人品的重要
　　 周五臨下班前，技術部經理宋大能接到了已退休在家的公司前董事長王大能的電話。王董告訴宋大能，星期六下午五點他想和幾個非常要好的老部下到聚仙樓聚一下，叫宋大能幫忙通知一下。
　　 接完王董的電話，宋大能急忙打電話通知王董曾經的幾個老部下。他們紛紛表示，老領導還這樣惦記咱們，明天下午一定按時參加。
　　 說實話，前董事長王大能可是一個叱咤風云的人物。想當初，公司瀕臨倒閉之際，前董事長王大能臨危受命。他多方傾聽群眾的心聲，制定了科學的現(xiàn)代企業(yè)管理模式，重拾了干部職工的信心。同時，他大膽創(chuàng)新，引入競爭機制，將一大批懂技術、有能力的新人調到了相應的部門進行技術研發(fā)與創(chuàng)新。之后，又著力培養(yǎng)了一批懂技術、會管理的人員進入了公司的管理階層。兩年之后，公司起死回生，并首次實行了盈利。直到前董事長王大能退休時，公司已經成為了市里響當當的明星企業(yè)。
　　 如今，空降而來的董事長全盤否定前董事長王大能的先進管理制度，還不時敲打前董事長王大能提拔的人員，導致不少管理人員紛紛“投誠”了，公司的利潤逐年縮水。
　　 想到這些，宋大能不由地苦笑了一下。自己何嘗不也是受敲打的對象嗎？可想到前董事長王大能對自己的恩情，宋大能明白了自己應該怎么做。
　　 星期六下午四點，宋大能就從家里出發(fā)前往聚仙樓，還把自己珍藏了好幾年的兩瓶茅臺酒帶了過去，
　　 剛到聚仙樓，宋大能就看見前董事長王大能正在前臺點菜。宋大能急忙所：“老領導，不要太破費，都是你的老部下，隨便一點?！鼻岸麻L王大能笑瞇瞇地說：“小宋，沒關系的，咱們也難得聚一回呀！”
　　 眼看就要到五點，可是他們一個都沒有來。宋大能匆忙來到外面給他們打電話?？伤麄儾皇钦f家里臨時有事，就是說正和新來的董事長在陪客人。
　　 望著顏色有些蒼白的宋大能，王大能走了出來。輕輕地對宋大能說：“小宋，沒事，他們不來吃，我們繼續(xù)。這樣，你打電話把你的家人叫來，我也把我的家人叫來，我們兩家聚一下，不也是挺好嗎。”
　　 就這樣，宋大能把妻子叫過來，而王大能則叫來了妻子、兒子。兩家人在輕松愉快中度過了一個難忘的夜晚。期間，聽王大能介紹兒子在國企上班。
　　 幾年過去了，在新來董事長的管理下，公司業(yè)績正如王小二過年，一年不如一年，再次到了破產的關頭。
　　 恰在此時，一家大型國企伸出援助之手，兼并宋大能所在的公司，并成為總公司一個分公司。只是聽說要對分公司的干部職工進行重組，甚至有些人可能要下崗。
　　 正當人們?yōu)樽约呵巴久\擔心之際，總公司傳來了任命宋大能擔任分公司總經理的決議。聽到這個消息，宋大能都有些蒙了。
　　 當總公司的董事長接見他時，宋大能一眼就認出是前董事長王大能的兒子。他緊緊地握住宋大能的雙手說：“宋經理，祝賀你。我始終認為，作為公司的管理人員，學歷、能力固然重要。但我更看重的是個人的人品，因為人品更能體現(xiàn)一個人的各個方面，希望你不會讓我失望?！?br />