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編輯推薦 【曉荷·暖】遇見(散文)


作者:風荷小語 白丁,71.00 游戲積分:0 防御:破壞: 閱讀:7165發(fā)表時間:2023-11-17 15:21:23
摘要:從沒有被生活溫柔以待,所以,并不知道生活中會有一種方式叫“善待”,而最悲哀的是,當一份友善擺在眼前時,已經(jīng)失去了識別的能力和信任的勇氣……當遇見溫暖之后,人生便有了不一樣的體會,也造就了不一樣的我——

楔子——
   我身上長著刺!在我誤傷身邊人之前,我不曾意識到這一點。我是草根,有那么一段時間,在工作中被擺在明面上盤剝,在一次次痛過之后,不知不覺便生出了帶刺的軟甲,隱藏在衣著之下,當重拳襲來后,我因受擊而痛的同時,也會反噬對方,再之后又反噬給我,讓我不由自主,帶著一份怯意看際遇,不敢輕易交出信任。
   1
   一種思維方式沉淀成本能反應,需要好多年,也需要經(jīng)歷好多事?;貞洉r,也很難找到源頭,但在心中印象最深的,歷經(jīng)時間洗禮,已從往事變成故事。
   十年前,我從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到區(qū)級單位,所在部門共有4人,1名科長,3名工作人員,其中,1人負責網(wǎng)站維護、涉區(qū)信息檢索,1人負責工作信息上報,我負責社區(qū)微信平臺試點兼做信息上報工作。
   工作本該按部就班,日子也該平靜如常,只因某日的涉區(qū)信息檢索遺漏一條重要信息,便打破了這個平靜。當時“信息檢索”工作沒有程序輔助,全靠人工,每天需要六點半到崗,在九點前完成檢索并形成專報上報。當時科長外出培訓,分管領導越過科長以出現(xiàn)檢索遺漏為由,著手調(diào)整分工,想讓我接手檢索工作,便有了一段經(jīng)典的對話——
   “因為信息檢索有遺漏,說明我們工作分工不夠科學,以后想讓你負責這項工作,杜絕類似情況發(fā)生?!?br />   “因為是人工檢索,這個短板不是靠換人能解決的,可以上一套輔助軟件……”
   “上軟件不是你該操心的事,你需要考慮的是怎么拿出責任心來,怎么確保萬無一失?!?br />   “這件事對他來說是一次無心之失,用調(diào)整工作的方式對待,就等于否定了他一直以來的堅守;對我來說,我一個女同志,每天六點半到崗,也有現(xiàn)實困難。”
   “怎么,他能每天六點半到崗,你就不能呀?”
   “他孩子不在家,不用管孩子,我孩子馬上中考,早晨我要管孩子的,偶爾加班還可,常態(tài)化確實困難;而且,即使調(diào)整工作,我們部門也有其他不用管孩子的人可選呀?!?br />   “你不是我調(diào)過來的,你也不是誰的誰,能調(diào)你來就是需要干活兒的,所以,你不要管別人怎么樣,就——問——你——你是要工作,還是要孩子?”
   沉默。眼淚在眼中打轉(zhuǎn)。
   “那你是要工作,還是要孩子?!”
   “我是單位員工,也是一個媽媽,所以,我八小時以內(nèi)要工作,八小時以外要孩子?!?br />   “那我問你,你是不是黨員,還講不講黨性?!”
   “我是黨員,也講黨性。我孩子也是祖國的花朵,相信黨不會剝奪他應有的陽光雨露……”
   眼淚。虐心。直懟。乞求。退讓。
   被逼到墻角之后的妥協(xié)是:信息檢索不調(diào)整了,但是我以后寫的信息,要同步署上另一個人的名字,還要接管網(wǎng)站維護工作。以至于后來在一次例會上,我做工作匯報時,剛提及信息報送工作,分管領導就說:“信息上報由某某負責,你就不用匯報了?!?br />   我不是誰的誰,我的生活里更多的是“茍且”,還有本能的求生底線,而堅守這個底線,也同樣需要付出代價,但有些“底線”,卻是不得不守的。
   2
   有時候,努力會贏得機遇,如我,能從基層到區(qū)級單位;有時候,努力也會白白地成為別人的嫁衣。
   在新媒體剛剛冒頭兒的時候,單位承擔一項全市試點工作,就是搭建“社區(qū)微信平臺”,將信息發(fā)布、居民辦事、民意征詢等功能從線下社區(qū)服務中心搬遷到線上手機端。在當時,這是一個全新的嘗試,沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可以借鑒,這項工作安排由我負責。我開始深入社區(qū)調(diào)研,走訪居民商戶,征集各方意見,梳理整合后,設計平臺模塊,與設計團隊溝通模塊功能、實現(xiàn)路徑、預期效果等,幾經(jīng)打磨,平臺內(nèi)測版上線。然后就是向居民推廣,通過深入門店、活動宣傳、微信群發(fā)布等方式,引導居民關注平臺、在線辦事,微信平臺運行不到五個月,就為居民解決老年證辦理、二胎申請等問題30余件,深得居民信賴。
   試點取得一定成果,還有兩個月就到年底,終于向市里交一張滿意的答卷了。就在這個關口,單位對工作進行了調(diào)整,并在例會上直接公布:年底媒體宣傳任務重,按照分管領導意見,將社區(qū)微信平臺工作交由另一個科室的年輕人負責,會后做好交接,并要保持工作持續(xù)性……
   12月全市擬召開社區(qū)微信平臺工作經(jīng)驗推廣會,我們單位要在會上做主題發(fā)言,領導為此召開專題會議,從經(jīng)驗材料、新聞報道等方面進行準備。經(jīng)驗材料自然由現(xiàn)任項目負責人主筆,只是改了幾稿后領導仍不滿意,便專門成立一個材料小組,讓我們科長牽頭,并安排包括我在內(nèi)的幾個人共同配合??崎L看了初稿后,私下找到我說:“原來的材料我看了,沒能反映工作路徑及經(jīng)驗,你是一路做過來的,因為之前的變更,領導也沒法直接說讓你寫,就單獨找我談了,強調(diào)這是政治任務,不管怎么說,就算幫我這個忙……”
   科長為人比較正直、大氣,日常對我也很關照,只是有些事他也不由自主,和我有著很多類似的經(jīng)歷,我們同病相憐,很多事也心照不宣。
   我完成了這個材料,領導對材料小組工作提出了表揚。全市經(jīng)驗交流會如期召開,領導以《“微平臺”先行先試“零距離”服務為民》為題做的經(jīng)驗介紹,獲得到了一致好評。年末考核,有了這個亮點工作加持,那個項目負責人自然受到表彰,拿到了評優(yōu)的名額,職務晉升也有了市級證書作為加分項。
   春節(jié)后的第一次例會上,領導在部署全年工作會議時,對工作又進行了調(diào)整,強調(diào)工作歸口,社區(qū)微信平臺工作又劃歸到我們科室,自然還是由我負責……意料之中,卻又平添幾分無奈,只覺得每次被刺傷后,傷口結(jié)痂處都會長出一根刺來,雙向的刺,刺痛了自己,也會長出附在身上的軟甲,本能地想以此將自己保護起來……
   3
   強弩之末,矢不能穿魯縞。
   同樣的境遇在不同的事務中復制,躬耕于歲月,重負中前行,將心底的希望與熱情一點點打磨,連伸直腰桿看一眼天上的太陽都從“可望不可及”變得“無力再望”了。
   就在這個堅守的臨界點,單位主要領導工作變動,新任領導是市里派駐的,一抹微光照進心田——我本不愿躺平,如果不是現(xiàn)實步步緊逼,于是,懷著一份忐忑尋找光亮。
   在一次領導外出培訓的午間,用微信與領導進行了一次溝通,讓在路口徘徊的我,最終選定一個方向。
   “領導,我猶豫了很久,才鼓足勇氣,冒昧打擾您,就是想探討一個問題?!?br />   “什么問題?”
   “您是怎么看待‘公平’的?”
   “有什么想法直說,沒關系。”
   “那我就直說了。在您來之前,我所做的一些工作,在臨近收官時,我都被調(diào)整到局外。我不是說,凡事都要計較,但我也需要讓自己的辛苦付出可以在陽光下安放,也需要用自己的成果來激勵自己負重前行,如果,一直這樣下去,我不知道努力的意義何在,也沒有力量一直堅持。我心底很希望公平偶爾也對我有所眷顧?!?br />   “我是后到單位的,對任何人沒有親疏,過去的不計不究,以后的尊重事實。放心,任何付出都不會被埋沒。”
   對話之前,我的一只腳已經(jīng)在“放棄”的方面上邁出了一步,心中徘徊的是“不甘心”,不甘心過去的付出以此時的面貌定格——若真定格在此,縱然是假的,在大眾認知中也會是真的。選擇破釜沉舟,或許會迎來柳暗花明。
   重新整理心情和狀態(tài),期待會是一個新的開始。新人自有新氣象,老人也依舊是老模式,只是在這個組合中,氛圍在慢慢改變,當然,這個改變并不順利。
   “你不讓我摘桃子,我連桃樹也不讓你種”——在工作各環(huán)節(jié)慢慢復位后,新的招法應運而生。
   十天后要召開一個重要會議,市級領導參加,需要準備一份匯報材料,若在以往定是安排我來主筆,這次分管領導提議他親自負責,帶領一個他從其他單位調(diào)過來的新人共同完成,還利用這個機會對我說:“有的事就是辯證的,用你的時候,你覺得難受;但有時,讓你更難受的是不再用你?!?br />   分管領導誅心的本事遠高于工作能力,這件事確實讓我略感失落,但也就是剛知道時的短短一瞬。一周后快下班時,新領導找到我,讓我晚上加個班,排除任何干擾,按照自己想法寫一稿那個匯報材料,放開了寫,第二天報給他。此稿,終于讓本就屬于我的陽光照耀在我的頭項。
   如今,再憶起往事種種,才明白,其他大家一直都知道事情的本來面目是什么樣子,只是有人不想說破,有人在其中坐收漁利,用一個人的委曲,維護著各自的所需。
   4
   我終于可以,在踏著堅實的土地在陽光下行走,付出的辛勞與汗水贏得普遍認可,后來,我被安排到其他單位任職,按照主要領導要求,原來的工作還兼任著,這期間,也受到了花樣翻新的排擠。再后來,主要領導調(diào)任市級崗位,我也到新單位工作。
   三個月后,調(diào)走的老領導所在單位要完成一項重大攻堅任務,我被借調(diào)過去。對我來說是全新領域,再加上各單位配合度不夠,工作量大人力不足,感受到了前所未有的壓力,情緒變得很不穩(wěn)定。在一次連續(xù)加班后,仍被質(zhì)疑時,宣泄了所有情緒。
   其實,我所感受到的質(zhì)疑,是為下步工作安排做出的鋪墊,只是在我的思維模式中,那個方向是“短路”的——從沒有被生活溫柔以待,所以,并不知道生活中會有一種方式叫“善待”,而最悲哀的是,當一份友善擺在眼前時,已經(jīng)失去了識別的能力和信任的勇氣——在自我療傷的中生長出來的刺,本能地發(fā)出保護自己的信號,卻不曾想,竟會誤傷別人,確切是說,是誤傷善待自己的人。
   我意識到錯誤,也陷入深深地自責,心底是不同于以往的痛,痛徹心扉!刻骨的痛,原來,并不是別人制造不公的委曲,而是自己誤傷善意的悔悟。
   我盡力去彌補,也終于獲得原諒。
   就在那一瞬,我忽然覺得,結(jié)在身上數(shù)年的痂,連同長在身上的刺一下子全部脫落了,我可以心平氣和地面對際遇起伏,歸于從容淡然了。
   前幾天,看到了一篇文章中寫道:“你經(jīng)歷了什么就會成為什么樣的人”,我在不同階段遇見不同的人、經(jīng)歷不同的事,在不同階段也成為不同的人——我的身上本沒有刺,在一次次受傷結(jié)痂后長出了刺,在被善待關愛后又盡數(shù)脫落,也許,這便是真實的人生。
   在多年以后,憶起前塵往事,也會暗暗竊喜,在陷入那個怪圈后,我竟然得遇貴人,從中走了出來,而不是越陷越深,那段經(jīng)歷,在歷經(jīng)歲月洗禮后,仿佛是一場電影,上映著別人的過往,講述著人生的境遇,體悟著不同的心境……
   感謝遇見!珍惜遇見??!更要做一個心懷陽光的人,讓遇見自己的人,向陽而生、順風而行!
  

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【編者按】這是一篇敘述基層工作人員職場辛酸與無奈的文章,是現(xiàn)實版的唐吉訶德的故事。主人公“我”憑自己的能力、才干,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入?yún)^(qū)級單位。因性格直率,一次分管領導調(diào)整工作時,“我”以實際困難“硬杠”領導據(jù)理力爭,以為做到了堅守本能的求生底線,未料留下了“不被生活溫柔以待”的伏筆?!拔摇睘榱俗龊么罱ā?社區(qū)微信平臺”工作,孤軍奮戰(zhàn),深入社區(qū)門店,走訪居民商戶,設計平臺模塊,完成測試、推廣、運行,解決了30多項民生辦證難的問題。5個月成果初顯,又2個月運行漸入佳境,分管領導不由分說將“果子”摘給了其他科室。全市推廣經(jīng)驗會前,接手人面對移花接木來的項目自然寫不出干貨,分管領導又拐彎抹角把撰寫任務轉(zhuǎn)到“我”手上。最終區(qū)分管領導拿著“我”的稿子在全市經(jīng)驗交流會上贏得一致好評,接手項目的負責人獲得表彰。風光之后重歸平靜,“社區(qū)微信平臺”又丟回“我”的手中。每一次受傷,都讓“我”身上長出一根刺,既刺傷了別人,也刺痛了自己。充滿理想精神的“我”,終于盼來了市里派駐新領導。不甘心和求生欲強烈的“我”,幻想通過微信溝通方式從新領導處尋求“公平”。新領導召開的第一次大會上,我以為領導在暗示“你不讓我摘桃子,我連桃樹也不讓你種”,“我”被新來的領導邊緣化。一周后,新領導讓我“撥云見日”,新的遇見讓我意識到自己的錯誤,為自己誤傷的每一份善意而悔悟。遇見,不僅僅是傷心史,更是心存感恩,向陽而生。文章頗具諷刺意義,故事引人警醒。感謝作者分享佳作,力薦共賞。[曉荷編輯:闊以]

大家來說說

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1 樓        文友:闊以        2023-11-17 15:22:18
  學習老師佳作!問好老師!
智慧到彼岸
回復1 樓        文友:風荷小語        2023-11-17 15:41:17
  謝謝老師編輯、點評!在江山拜讀佳作,在曉荷以期成長。
2 樓        文友:賽里木        2023-11-17 20:23:07
  文筆流暢,情感真摯,道出了體制內(nèi)某些人事制度上的弊端,對于沒有背景的低級別職員,工作中遇到的不公平應該是很常見。最后,給作者提一個小的建議:在人物對話轉(zhuǎn)換時,最好寫清楚是誰在說話,免得讀者懵圈。
回復2 樓        文友:風荷小語        2023-11-20 09:54:48
  謝謝老師指導!在江山,體會到一種“暖”!
共 2 條 1 頁 首頁1
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