鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部詞義解釋就是工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的國家干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是國家五級政府鏈線條最基層最底層一級政府，既然是一級政府，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部也是正正宗宗的公務員，職級和高級別部門公務員一模一樣的體系。
　　 然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部又是一個特殊的群體，是一個介于城市與鄉(xiāng)村之間的聯(lián)絡群體，既是干部又是農民，既像干部也更像農民，農民看他是正經八百的干部，掌管農村農民命運的父母官?？稍诔抢锔刹靠磥?，他們只能算是洗腳上田的農民，還是生活在農村，有很多泥土氣息，也有很多農村農民的思維。
　　 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沒有正經八百的辦公室，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導部署工作召集干部都是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府大院操場上，領導召集一聲，大家圍集在領導身邊分咐事情，安排工件，聽了指令然后分頭去落實，工作地點是在田間地頭，在農民家里。同樣，完成了任務，也是在鄉(xiāng)政府大院操場上口頭向領導報告一聲。城里的干部安排工作是開會，開完了會做案頭，下文件，抓落實，做報表，寫總結材料。然后去領導辦公室，從頭到尾，從小到大，一一匯報清楚才算完成了任務。完全不同的兩種工作模式，兩種不同的工作方法，工作環(huán)境，工作對象，工作要求完全不同。
　　 城里干部工作在辦公室，吹著空調，熱不著，冷不著，頭發(fā)一絲不亂，皮鞋一塵不染，皮膚白白凈凈。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部風吹雨淋，太陽曬，皮膚黝黑，一幅飽經風霜的樣子。但要說哪種狀態(tài)更好，恐怕一時還說不清楚。也許羨慕城里干部的優(yōu)雅，養(yǎng)尊處優(yōu)，可是他們長期伏案工作，頸椎、腰椎一大堆問題，處于亞健康狀態(tài)，三高普遍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走在農村，吃在農家，曬太陽，淋風雨，吃環(huán)保食品，思想相對簡單明了，雖然辛苦，卻強身健體，沒有亞健康問題。也許從身體健康來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作方式更利于人類健康。可是人人都向往城里干部，削尖腦袋往城里鉆，這就是人的矛盾之處。
　　 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活工作一體，吃住一體，吃飯是上班，睡覺也是上班。辦公桌和住宿一個房間，前桌后床，坐著是上班，躺著也是上班，有事是上班，沒事也是上班，人只要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就能說是在崗在位。所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部房間鑰匙隨身帶，都用鑰匙扣掛在褲腰帶上，而且是掛在屁股后面，走路碎碎作響，成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部標致性畫像。發(fā)現(xiàn)這個特征后，我認真觀察了很久，具有非常廣泛的代表性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都是這樣掛鑰匙在屁股后面。怎么會這樣的一致性行為呢？究其根源，覺得還是和工作生活狀態(tài)有關。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都把鑰匙掛在屁股后面，當然是為了方便，當然是為了容易找到鑰匙，當然更是為了不易丟失鑰匙。
　　 城里干部從家出門上班，關門鎖門，鑰匙放在公文包里，或者褲口袋里，到了辦公室，開了門，鑰匙可以放在辦公桌上，一天不再用鑰匙了。如果將鑰匙掛在褲腰袋上，碎碎作響也多有不雅；如果放在口袋里，鼓鼓攘攘很不舒服。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就不一樣了，吃飯住宿辦公都在一起，進進出出一天要用鑰匙無數次，沒有固定的辦公場所，隨時要到農村田間地頭，如何保管鑰匙是個大事，鑰匙也不能總是丟了吧？所以掛在腰上最合理，掛在屁股后面碎碎作響最安全，時刻提醒自己鑰匙在屁股上呢。生存造就行為，行為成為習慣，合理的就是最好的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部屁股后面的那串鑰匙。
　　 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部很辛苦，田間地頭，走村串巷，晴天一身灰，雨天一身泥。路上遇到老農，張家大爺，李家大嬸叫得不生份，應的也親熱。王大爺家孫子高考中狀元了，吳大娘兒子在外發(fā)財了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部比誰都清楚，比誰都門清。他們習慣了喝著農村的土酒，喊著鄉(xiāng)村哩語的口彩，幫著東家上梁，忙著西家的酒席，他們雖是干部身份，卻是農民的角色，叫他們農民干部更合適。其實在公務員編制規(guī)范之前，經常會選拔一些有文化年輕農民到鄉(xiāng)鎮(zhèn)做編外干部，履行干部職責。因為熟悉鄉(xiāng)土，熟悉鄉(xiāng)情，他們大多工作做的很好，有些優(yōu)秀的還走上了領導崗位，成為一鄉(xiāng)之長，鄉(xiāng)黨委書記。后來公務員規(guī)范編制以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來源只能是每年公務員招考，但因為是公務員編，因為是吃皇糧，工作穩(wěn)定，近來來公務員招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位也趨之若鶩，越來越熱，成了熱搶的香餑餑。
　　 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇普遍偏低。按理既然都是公務員編制，都是國家干部，待遇從一個文件套下來的，待遇都一樣，怎么會有差別呢？問題出在津貼和獎金文件上?，F(xiàn)在工資待遇是公務員工資+規(guī)范津貼+規(guī)范獎金。津貼有城市級差，意思是大城市消費指數高，津貼適當多一點，這還屬正常。但獎金差別就大了，獎金發(fā)放標準按爭取到的榮譽計發(fā)。一般來說，如文明單位，全國文明單位獎勵二個半月，全省文明單位獎勵二個月，全市文明單位獎勵一個月，全縣文明單位獎勵半個月。一個單位的級別越高，取的文明單位榮譽越高，一個單位所處的城市級別越高，也越容易取得高級別的榮譽。城里單位明顯處于優(yōu)勢，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)文明單位因為基礎條件差，難度非常大，能取得全市文明單位就非常難得了。還有其它榮譽都一樣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)怎么可能和城里單位競爭呢？根本就是不在同一個平臺上競爭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于完全的劣勢?，F(xiàn)行工資獎金制度下，因為爭取的榮譽少，發(fā)放獎金的項目就少，誰也不敢違規(guī)違紀亂發(fā)獎金。更要命的是，好不容易爭取到的榮譽，因為現(xiàn)行財政包干，鄉(xiāng)鎮(zhèn)本來就是舉債度日，哪里還有錢再發(fā)獎金？嗚呼，本來就少少的待遇，再短缺一塊就不忍視看了。
　　 近年來因為扶貧，經常去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接觸了很多年輕干部，新招錄的公務員。總體感覺都是通過招考入編，有比較高的文化，也有上進的熱情，大多能吃苦，很快適應了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。但因為工作環(huán)境艱苦，待遇偏低，也可能因為與想象中的公務員工作場景有落差，年輕干部思想不太穩(wěn)定，想進城，想離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)。家里有關系背景的自然不在話下，很順利地就離開了，調進城了。沒有關系的人大多數人，只能等上級機關遴選，考試功底扎實有真才實學，真的有鯉魚躍龍門機會，直升大機關。話說某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部過五關斬六將通過遴選直接入職中紀委，驚乎了全縣干部。之前縣委書記是他能看見的頂天大官，一夜之間縣委書記親自上門噓寒問暖，關心倍至，縣委書記還親自送他去中紀委入職，中國式的范進中舉，一步登天了。
　　 但對絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來說，踏踏實實做人，埋頭苦干，做人機靈，處理好上下關系，還是有極少數幸運者從一般干部熬到副鄉(xiāng)長、熬到鄉(xiāng)長、鄉(xiāng)黨委書記，熬成了婆婆。年紀再大一點，還可以進城換一個崗位繼續(xù)做婆婆。這得吃很多苦，得有非常好的機遇，得有人賞識提拔，是可遇不可求的幸運事件。大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都是平平淡淡一生，從這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)熬到另一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，熬到退休就結束了職業(yè)生涯。其實城里的干部大致也差不多，想升職與背景，機遇，能力，情商很多因素有關系，升上去的是少數，升不上去的絕大多數，只是城里的干部養(yǎng)尊處優(yōu)習慣了，感覺沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部那么苦逼罷了。
　　 中國的官本位思想，造就了千軍萬馬擠在仕途煎熬，熬出來了就光宗耀祖，沒熬出來就做分母做貢獻了。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是一個特殊的群體，是公務員組成部分，他們腳踩泥土，身在農村，接觸農民，是最接地氣的干部，因為工作環(huán)境不同，可能不會操作電腦，也許不會使用電子表格，或許寫不了總結材料，穿著非常樸素，但并不妨礙他們公務員身份，也并不妨礙他們在公務員晉升的道路上攀爬和努力，也許正是千千萬萬最基層努力公務員艱辛付出，才有國家政權的穩(wěn)如磐石。