通過一番認真研究，我發(fā)現(xiàn)在當代中國社會，女人最大的性別劣勢是會生孩子。
　　 一位計算機專業(yè)的女大學生，找工作三個多月被四五家企業(yè)委婉地拒絕，理由各種各樣，但共同的潛臺詞是：“對不起，我們不招女生?！?br />　　 一位在南京商貿(mào)業(yè)人力資源經(jīng)理這樣說：“現(xiàn)在各行各業(yè)招聘女員工時都很小心，也許他們會說男員工更能吃苦更有開拓精神，其實就是在回避女員工的婚育問題?！?br />　　 他說：“女員工一旦懷孕生育就得有前后四個月的假期，前后兩段時間的工作效率肯定也高不了，公司就等于要白養(yǎng)一年，而且空缺出來的崗位還得另外招人填補。對于民營企業(yè)的老板來說，周期太長，成本太高?！?br />　　 據(jù)調(diào)查女性很少因其性別而在職場中受到照顧，她們不僅承擔著與男性同樣的工作壓力，而且在家庭中，她們的傳統(tǒng)角色也沒有減少。這樣的“雙重角色”構成了對女性的“雙重壓力”。由此引發(fā)了許多職業(yè)女性的“亞健康”問題。這種“亞健康”在生物指標上的反應是整體活力下降，身心疲憊。精神指標上的表現(xiàn)為焦慮、內(nèi)分泌失調(diào)等。
　　 我通過研究，還發(fā)現(xiàn)在當代中國，女人的另一劣勢是女人的政治地位依然相對較低。
　　 現(xiàn)在國家領導人中有幾名女性？大家一查，就現(xiàn)明白不過了。國務院二十九個部委中有女性正副部長不到二十人，其中正部長不到五人
　　 全國680多個城市中有近400名女性當正副市長。（一個城市一個還不到）
　　 我們知道，政治地位是現(xiàn)代社會一個人地位高低的標尺。當前，這樣的比例所反映出的情況，足以說明女性在當代中國的地位情況還是處于相當大的劣勢中。
　　 我通過研究，也同樣發(fā)現(xiàn)在當代中國，女人的年齡格外的比男性受到歧視。
　　 如某些餐飲企業(yè)招女性服務員時會要求年齡不得超過20歲。與之相反，一些保險企業(yè)只發(fā)展25歲以上的女性加入，這是因為，對于以家庭成員為潛在客戶的保險企業(yè)來說，這部分女性大多已經(jīng)結(jié)婚，社會人際關系比較穩(wěn)定，有利于工作的開展。
　　 在人才招聘會上，我們經(jīng)常能看到甚至于有些政府部門，國企招收工作人員時，也在自己招聘臺前表注：不招女性和對所招女性的年齡限制。
　　 我通過研究，更發(fā)現(xiàn)在當代中國，女人更多地受到生理歧視。
　　 這一點在服務行業(yè)表現(xiàn)得尤為明顯。某些服務企業(yè)的招聘廣告對女性的身高、相貌有明確規(guī)定，如“女1.60米以上”，“形象氣質(zhì)好”等。完全是用一種選美的標準在招工。
　　 我通過研究，竟然發(fā)現(xiàn)在當代中國，女人在學歷上，也時不時地被歧視。
　　 比如某些企業(yè)規(guī)定女性員工必須為正規(guī)本科大學畢業(yè)，而對男性員工學歷的規(guī)定卻寬松得多。
　　 結(jié)論：女人只有不生育地位才能提高。
　　
　　 附：我的觀察：
　　 1、古代女人裹小腳，男人不裹。
　　 2、古代女人生下來，一根頭發(fā)也不讓剪，男人的頭發(fā)是留了剪，剪了留。
　　 3、中國唯一一位當了皇帝的女人武則天，用的大臣也全是男人，不用女人。（她自己雖是婦性，但用的是男性的眼光）
　　 4、小學里選的班長，大多數(shù)是女孩兒，到高中，大學的時候，全變成了男孩兒。參加工作以后，當領導的，十有八九全成男的了。
　　 5、前幾日，有的大學開始考慮今年招生時，不單純依分數(shù)高低招生，還要考慮男女在招生人數(shù)中的比例。
　　 6、中國的富女人很多，但多是演藝界的，大多還找的都是富男。
　　 7、中國好多女人的經(jīng)濟地位挺高，但多在男人手心里捧著。
　　 8、中國當代富起來的女人，全缺乏政治意識。
　　 9、中國的男人找對象，還是多想找一個比自己學歷，金錢少的女人。而中國的女人，還是多想找一個學歷金錢比自己多的男人。